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    密押卷（六）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    對高、中、低層管理人員的技能要求是有所區(qū)別的,按三種技能在其技能組成中的比重從大到小排列,對低層管理人員的技能要求應(yīng)該是（）。

    • A、技術(shù)技能、人際技能、概念技能
    • B、人際技能、概念技能、技術(shù)技能
    • C、概念技能、人際技能、技術(shù)技能
    • D、概念技能、技術(shù)技能、人際技能
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    行為規(guī)范是組織群體所確立的行為標(biāo)準(zhǔn)并通過制定相關(guān)的規(guī)定來調(diào)整員工的行為。（  ）


    • A、對

    • B、錯

    簡述“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”的內(nèi)容

    經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為：人是由誘因引發(fā)工作動機(jī)的，是以一種合乎理性的精打細(xì)算的方式行事；人總是被動的在組織的操縱、激勵和控制下從事工作；人總是企圖用最小投入取得滿意的報(bào)酬；大多數(shù)人缺乏理性，不能克制自己，很容易受到別人的影響，組織必須設(shè)法控制個人的感情。（P202）



    下列選項(xiàng)中哪一個最不適于采取程序化決策？（）。

    • A、車間作業(yè)安排
    • B、常規(guī)物資的訂購
    • C、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析
    • D、組織結(jié)構(gòu)的改變

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